Jak kreativní přístup Walker&Lambert proměnil teambuilding v nezapomenutelný zážitek

Přečtěte si případovou studii, jak kreativní přístup Walker&Lambert proměnil zaměstnanecký teambuilding Lenzing v nezapomenutelný zážitek typu „Survivor.“

Teambulding pro 200 zaměstnanců, který se stal nezapomenutelným zážitkem

Úvod: Lenzing a výzva firemního teambuildingu

Společnost Lenzing, výrobce vysoce kvalitních vláken, chtěla posílit spolupráci a propojení mezi zaměstnanci z různých oddělení. Cílem nebylo jen strávit společný den, ale vytvořit prostředí, kde si lidé budou moci navzájem porozumět, poznat se mimo pracovní role a vyzkoušet své schopnosti v týmu.

Klíčové výzvy zahrnovaly:

• Spojit zaměstnance z různých odborů, kteří běžně spolupracují jen okrajově.

• Poskytnout aktivitu, která podporuje týmového ducha, strategické myšlení a fyzickou spolupráci.

• Vytvořit nezapomenutelný zážitek, který propojí soutěživost s radostí a zábavou.

Firma Walker & Lambert byla pověřena navržením a realizací komplexního teambuildingového eventu, který by zaměstnance inspiroval a posílil firemní soudržnost.

Analýza výchozí situace

Walker & Lambert provedla detailní přípravu, aby event přesně odpovídal potřebám Lenzing:

• Rozmanitost týmů: Z 14 družstev po 12 lidech byla každá skupina složena z členů různých oddělení, aby se maximalizovalo vzájemné poznání.

• Formát akce: Inspirován konceptem „Survivor“ s fyzickými i strategickými úkoly podporujícími spolupráci a důvěru.

• Prostředí: Přírodní areál TJ Smilovice v podhůří Beskyd, ideální pro outdoorové aktivity, poskytující prostor pro pohyb, soutěžení i relaxaci.

• Organizační zabezpečení: Event vyžadoval velmi detailní přípravu, přibližně 30ti členný organizační tým, spoustu techniky a speciálně vyrobených rekvizit potřebných pro hladký průběh soutěží, zaměstnanci byli na akci přivezeni 5 autobusy

Strategie Walker&Lambert: Teambuilding typu „Survivor“

Firma Walker & Lambert navrhla a zrealizovala teambuilding na třech hlavních pilířích:

1. Promíchaná družstva:

   • Každé družstvo složeno z lidí z různých oddělení firmy.

   • Cílem bylo podpořit komunikaci mezi odděleními a vytvořit nové vztahy.

     
     

2. Soutěže a výzvy:

   Družstva plnila sérii fyzických a logických úkolů.

   
   

3. Finále vyvrcholilo přetahováním lanem, kde proti sobě stanula dvě nejlepší družstva a určilo vítěze.

   
   

4. Závěrečná party:

   Akce končila velkou večerní oslavou s hudbou, tancem a zpěvem.

   Umožnila zaměstnancům sdílet zážitky, relaxovat a upevnit nové vazby.

Výsledky: Nezapomenutelný zážitek, který posílil týmového ducha

• Propojení mezi odděleními: Účastníci získali příležitost poznat kolegy mimo každodenní pracovní role.

• Posílení týmové spolupráce: Soutěže vyžadovaly strategii, vzájemnou podporu a efektivní komunikaci.

• Silný zážitek: Event kombinoval dobrodružství, soutěživost a zábavu, což vytvořilo pozitivní a dlouhodobě zapamatovatelnou zkušenost.

• Podpora firemní kultury: Lenzing ukázal, že zaměstnanci jsou klíčoví, a investice do jejich vztahů přinesla konkrétní výsledky v soudržnosti týmu.

Závěr: Inspirace pro firemní teambuilding

Teambuilding typu „Survivor“ ukázal, že kreativní, promyšlené a interaktivní aktivity mohou posílit vztahy, spolupráci a firemní kulturu. Walker&Lambert díky profesionální organizaci a nápaditému konceptu proměnil běžný den v nezapomenutelný zážitek, který propojuje zábavu s rozvojem týmu. Event byl samotnými zaměstnanci firmy hodnocen jako úplně nejlepší ve více než třicetipětileté historii firmy.